公司對員工的吸引力和凝聚力，不僅僅在于可觀的工資，還在于優(yōu)厚的福利。后者通常令員工產(chǎn)生更大的歸屬感。公司福利的內(nèi)容和方式是多種多樣的，其中送禮是不可或缺的福利手段。因為送禮行為富于人情昧、它在一定程度上淡化了雇主和雇員之間的商業(yè)關(guān)系。

    有學者作過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)那些工資高福利差的公司的員工，工作熱情比不上那些工資不高但福利待遇較好的公司的員工。誠然，這里說的公司福利，并不等同于一般的社會福利。社會福利是扶貧濟困為主要目的的，公司福利則是以員工對公司的貢獻為基礎(chǔ)的獎勵、關(guān)心、慰問和幫助。 

公司在節(jié)假日送札給每一個員工、組織全體員工在國內(nèi)乃至出境旅游觀光、請員工吃飯或參加文娛體育活動等做法，屬于對全體員工一視同仁的獎勵和慰問，也表示公司對員工的感謝。這類活動不但能增加員工對公司的歸屬感，還能加強員工之間的團結(jié)合作精神。有的公司對員工的特別日子也會表示關(guān)心，尤其對各級管理人員。遇上員工生日、結(jié)婚、生孩子、結(jié)婚周年紀念、喬遷新居、升職或在工作學習中取得好成績，公司都會送上禮物表示祝賀；遇上員工生病、家有不幸，公司會送上禮物和慰問金表示慰問并給予幫助；對于退休的員工，公司會根據(jù)其服務(wù)時間和職務(wù)級別迭上相應的禮物，感謝他對公司的貢獻。

公司對員工的關(guān)心還需要通過各級管理人員對下屬的關(guān)心來實施。一個好的商業(yè)主管不會忘記下屬的特別日子，并且懂得恰如其分地給下屬送禮。無論是公司給員工送禮，還是主管給下屬送禮，都可以看作公司的福利性送禮。什么情況下由公司付款送禮，什么情況下由主管付款送禮，各公司的做法不盡相同。像圣誕節(jié)這樣的西方重大節(jié)日，國際間很多公司都給全體員工送禮。誠然，各公司送禮的方式也不盡相同。

    專家認為，公司給員工送節(jié)日禮物是很有意義的，送禮的方式也是很值得考究。應該說，送禮越富于人情昧越好，比如公司有員工懷孕或者是員工妻子懷孕，可以送孕婦型氨康源禮品，體現(xiàn)公司無微不至的關(guān)心；而如果有員工經(jīng)常有應酬需要經(jīng)常喝酒，那就可以考慮送護肝解酒型的氨康源，讓員工切實感受到公司是在關(guān)心員工的身體，而不是只關(guān)心公司的利益。

至于禮物的價值，則應該視公司的經(jīng)營狀況而定。如果公司處于困難時期，一張賀卡也算得上很珍貴的禮物；如果公司生意興隆，員工為此經(jīng)常加班工作，節(jié)日禮物就應該豐厚一些。國際間很多公司都比較重視員工的服務(wù)周年紀念。在這些公司里，任何一個員工服務(wù)到第五年，都會收到公司贈送的禮物。此后每增加五年或十年又會收到公司的禮物。