一項國外調(diào)查顯示近75%的員工希望節(jié)日福利獎勵是直接發(fā)現(xiàn)金。此外，62%的員工渴望漲薪，32%的員工希望能有更多帶薪假期。這一消息在微博也引起了熱議，很多人都力挺節(jié)日禮物直接發(fā)現(xiàn)金的說法，還戲稱“萬般皆下品，唯有‘折現(xiàn)’高”，更有甚者還建議取消年會，將舉辦費用平均分給每個員工。

   那到底員工真正喜歡的福利禮品是什么呢？企業(yè)單位如何才能滿足員工的福利禮品需求呢？

記者采訪一名國貿(mào)知名企業(yè)的總經(jīng)理，這位總經(jīng)理感慨良多，他說：我們之前也為這個問題犯難，往往是花了大錢大家也不滿意。后來我們就發(fā)年貨，把各種年貨打包成禮盒，讓禮品公司直接配送到每個員工的手上。幾百元的禮包包含了節(jié)日期間員工家人的所需，有關(guān)愛孩子的兒童型氨康源營養(yǎng)品，有丈夫使用的護肝解酒型氨康源，也有呵護妻子的抗疲勞氨康源營養(yǎng)品，甚至還有氨康源父母套餐禮品，大包小包很多東西，滿足了一個家庭所有人的需要。發(fā)現(xiàn)那一年員工抱怨的反而少了，可見實用，解決一部分需求和針對員工家庭的禮品更重要， 由此可見，企業(yè)節(jié)日禮品、員工關(guān)懷禮品的選擇上應(yīng)該以實用、貼近員工生活和關(guān)懷為主題，選擇一款讓大家都合意的禮品并非只是要貴那么簡單。

    禮品情意重，只要知道員工喜歡什么樣的福利禮品，根據(jù)員工所需，滿足員工期望，就能達到企業(yè)單位福利禮品的效果。