第一個適宜員工發(fā)放福利禮品的節(jié)日是國家法定節(jié)日

像一年四季國家傳統(tǒng)的節(jié)日，如春節(jié)、元旦、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等，這些節(jié)日員工都會享有一定的假期，特別是國慶節(jié)長達一個多星期的假期，與春節(jié)近半個月的休息時期，這節(jié)日時間都很長，很多員工都回去探親或訪友，他們都喜歡相互之間進行攀比，比如你你家公司發(fā)了多少福利，你們公司發(fā)了多少現(xiàn)金，你家又發(fā)了什么購物卡的，有攀比就必然會有虛榮心的，而這種虛榮心對影響企業(yè)的忠誠度極其的重要，如果企業(yè)在這樣的節(jié)日里滿足了員工的面子要求。那么勢必大大的提升了員工對企業(yè)的認知。反之，可能會使員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿甚至是抵觸情緒。

員工生日或者結婚生孩子的日里

　　特殊的日子，最常見的莫過于員工過生日，或其子女等過生日的時候，如果在此時，以公司的名義給員工送來一點的個人獎品，可能會對員工產(chǎn)品非常大的影響，讓員工深深感覺到了公司的溫暖，同時，也讓員工覺得自己在公司到得了足夠的認可與關注，還有就是，也會讓員工產(chǎn)生一種自豪感，覺得有面子。這樣，極大程度的提升了企業(yè)在員工心目中的地位，對以后員工工作的開展將產(chǎn)生眾大的積極影響。還有就是員工結婚、新居落成之類的，都可以選擇送些公司福利禮品。以表示企業(yè)都要表現(xiàn)出對員工的真切關心。

　   員工工作獲得成功時

　　員工工作獲得了成功，這本是一件非常令人開心的事情，如果在這個時候，公司送上了一份自己的心意，這不僅會讓員工面子有光，也會讓員工感覺到公司對自己工作的一種積極的認可與合作，這樣，員工工作也會有更多的動力。此時，要注意到，企業(yè)在給員工發(fā)放福利禮品時，不僅要考慮到禮品本身的物質(zhì)價值，更要考慮到禮品是對員工的一種精神上的支持。在給員工發(fā)放禮品時，我們可以在選擇實物禮品的同時，附帶上一些精神上的禮品，比如一個優(yōu)秀員工證等待。

員工福利禮品總結：

　　福利禮品千千萬，發(fā)放方式萬萬千，選擇一個合適的時機，發(fā)放合適的禮品。這樣，我們發(fā)放出去的禮品才能發(fā)揮著它的價值。選擇禮品的時候，我們不僅要考慮到物質(zhì)上的應用，也要考慮到精神上的支持，兩者的融合，才能連接好企業(yè)與員工這個虛擬的橋梁。