該如何發(fā)福利禮品
點擊：3288 日期：2015-05-25
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福利是構(gòu)成企業(yè)薪酬體系不可或缺的部分。很多公司為了構(gòu)建有競爭力的人才戰(zhàn)略，往往會在員工福利方面下足功夫。而福利的表現(xiàn)形式也是五花八門，以禮品進(jìn)行發(fā)放的福利也是一種比較流行的方式。在福利禮品的選擇上，并沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，各個企業(yè)可以根據(jù)費(fèi)用預(yù)算、員工構(gòu)成、季節(jié)等因素酌情考慮。
以禮品形式發(fā)入的福利已經(jīng)被越來越多的企業(yè)和員工所重視，企業(yè)最關(guān)心的是禮品投資的回報率，而員工關(guān)心的是福利的適用性（包括物質(zhì)的適用性和精神的適用性）。在一定預(yù)算的前提下，要想達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏效果，企業(yè)就必須想辦法提升這種禮品在員工心中的價值，也就是提升福利的精神適用性。如何才能做到呢？這里有以下幾點技巧：
1、各取所需。在決定發(fā)放什么禮品作為福利之前，如果能夠讓員工參與進(jìn)來，各自提出需求，員工會覺得這些禮品是自己選擇的，能產(chǎn)生很高的滿足感。企業(yè)呢則對員工提出的各種需求進(jìn)行匯總和篩選，在一定的預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行取舍。
2、雪中送炭。企業(yè)要學(xué)會觀察員工的實際情況，在發(fā)放福利時選擇他們最需要的禮品。比如，如果大部分員工上班路程比較遠(yuǎn)，可以選擇一種可以在乘車時使用的健康枕，讓員工感覺到企業(yè)的關(guān)愛。
3、不恥下問。由領(lǐng)導(dǎo)親自過問員工的禮品需求，一方面可以充分了解員工的想法，另一方面也能讓員工有種被重視的感覺，從而增加福利的厚重感。
4、量體裁衣。也就是說員工需要什么禮品，企業(yè)在發(fā)放福利的時候就發(fā)員工所需要的禮品。如果不能被員工所用，那再高額的禮品都難免會受到冷落。
禮品型福利發(fā)放的時機(jī)：
1、國家傳統(tǒng)假日，如元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。都是這類福利發(fā)放的好時機(jī)。
2、企業(yè)的特殊日子，如周年慶典、表彰大會、年會等。在這樣的日子里發(fā)一些禮品型的福利，具有很特別的意義。
3、員工的特殊日子，如生日、婚慶及其他類型的慶祝日子。這時候送上一份禮品，就是一份很讓員工感動的福利。
企業(yè)發(fā)福利禮品只有讓員工喜歡，才是好的福利禮品。這樣的禮品才會有回報率的。
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